据了解，煤矿用移动屏蔽橡套软电缆行业最近几年产值高达几十亿元的收入，同比增长近60%；2011年，依利实现了2亿元销售额，而今年有望突破5亿元；公司期待能在2015年实现10亿元的销售产值。
数字背后的疑惑是：到底国内企业怎样突破其他外资企业的重重包围，继续领跑国内煤矿用移动屏蔽橡套软电缆市场？
“企业的业绩提升，只能靠产品技术和管理的不断更新。”“优质的产品，是通过对行业产品技术难题的突破，一步步垒砌出来的”，如果公司不重视研发，那么每年公司销售收入也将降低一半之多。大港线缆
对于本公司而言，若要实现10亿目标，也必须要加快产品研发的力度，从而使得“十二五”期间海外市场收入占比提高至公司整体收入。不少国内企业以加大并购的方式将海外先进的电线电缆技术引入中国。成为了全国最大的电线电缆制造商。
“另一种将研发融入到产品中的方法，则是对目前市场需求的深入了解，然后不断改进自己的现有产品。”大港线缆
但近几年中国保温建材特别是高速公路、机场和建筑，工厂上的设备供应也越来越多。这主要是因为高端产品不仅具有作业质量及性能的优势，同时它也更加注重环保和效率的提高，这是客户所希望的。
但是，在某些重要技术上，中国仍然与海外公司存在着较大差距。本公司不仅要满足自己的整机生产需要，同时也会积极地寻找其他合作伙伴或者途径，将中国电线电缆打入海外市场。
我国电线电缆行业转型升级的预想 中国是世界上最大电线电缆生产国，全球名列第一的年7000亿的产值。电线电缆产业发展迅速，对工业
经济的支撑作用日益明显。根据资料显示，近十几年来，电线电缆行业产值年均增长达15%以上，受去年金融
危机影响减缓了电线电缆高速增长，一些新兴产业如多晶硅等投资过热，对线缆行业重复建设也敲响了警
钟，行业转型升级势在必行，那么电线电缆业转型升级靠什么呢？重视"软实力"的提高是关键，"软实力"已成
为企业竞争力的灵魂，是企业真正的核心竞争力。
标准是我们的短板
标准，既是产品技术的综合体现，也是竞争策略的技术手段。当我们和世界制造强国叫板的时候，当我
们的目光开始投向全球经济的时候，当国内的生产制造能力出现结构性过剩、众多的规模企业开始进入国外
市场的时候，我们发现国外经济体制除了有一系列的贸易保护壁垒之外，还往往通过技术标准的制定来设置
技术壁垒。技术壁垒同样让我们付出足够的生产成本和推销成本。盘算下来，我们可能还是赚的劳动力的辛
苦钱。进入美国市场要通过UL认证，到欧洲去，要符合欧盟标准；甚至有欧洲某产业标准机构每两年就要修
订一次标准，然后推出一个新版本，目的很明确就是让你围着他们制订的标准转。这就是他山之石。
与中国不同的西方国家是一个完全的私有制国家，国际"IEC"标准的前身最初也是诞生在单个企业主地
盘的产物。只不过他们较早的具有市场竞争、国际竞争的战略意识而已。意识的觉醒，是民族差异、地区差
异的重要因素之一。我们不反对跨国公司来华竞争，但我们同样要学会和他们竞争的技术谋略。如果中国自
己国际招标的大项目，也设定符合"GB"的技术条款，今后的市场竞争优势就会明显体现出来。问题的关键是
我们的标准远远跟不上新兴产业、新兴市场的需求变化。具有产业发展前景的风电、核电、光电复合、智能
电网等一大堆的前沿产品都没有"GB"标准的前期介入。市场和企业的关系犹如水和鱼。虽然我们也黯熟市场
换标准的可能，我们也不需要埋怨"GB"是否跟得上中国经济发展的节奏，为了电线电缆庞大的市场，也为中
国线缆经济融入全球市场打好前站，我们需要的更多的标准竞争意识和民族担当的责任意识。
注重自主创新，强化专利意识 大港线缆
专利和创新意识是软实力的具体体现。我国目前还处在工业化中期，在创新能力上面临着新的考验。
目前，国内企业的拥有含金量较高的发明专利比较少，实用新型专利比较多；可跨国集团往往申请的专
利一般都是发明专利,可以看出国内公司与跨国集团的差距所在。另外，资料显示，如果按照人均计算，我国
专利仅为发达国家的0.14左右。由此可见，我们提高专利的申请很有必要。
一般情况下，行业排名靠前的骨干企业，专利数据上升速度也比较快，技术优势也明显凸显。相反，在
经营过程中，对知识产权保护不重视的企业，企业需要维权等方面就会遇到不少困难，值得注意的是企业要
结合电缆行业产品目前现状，拓宽开放的科技视野、关注世界电线电缆行业自主技术的创新源头，整合信息
资源，不遗余力地推进技术创新，从而拥有更多的自主意义的专利技术、专利产品。同时，将专利技术与生
产有机结合，提高专利成果转化率，专利技术最终要转化为生产力，有效提升了企业竞争力。大港线缆
产学研结合与加强人才队伍建设
电线电缆企业的发展，科技是支撑，人才是关键，要加强创新型人才队伍建设。只有把科技作为核心推
动力和重要抓手，才能切实转变经济发展方式，赢得未来发展的主动权，如果说技术创新是企业发展的生
命，那么人才是技术创新的原动力。
目前，线缆行业综合素质好的技术性、综合性人才奇缺。究其原因是诸多企业都想让人才拿来就派上用
场，却很少注重对人才的培养，人才流失已严重影响电线电缆行业向国际市场进军的步伐。对于刚毕业的电
缆专业的大学生来说，他们学的理论知识的确不少，因接触的实际不多，进入工厂后，应对实际问题的时候
往往显得手忙脚乱，力不从心，出现很多错误的分析判断，也许会人为的给公司造成了一定的损失，这个时
候公司就感觉这个人能力不强水平有限，不再给予他提升的空间，不再作为培养对象放手在重要岗位了，很
不利于人才的成长；也有的技术人员能力在岗位上得不到自由发挥，领导过多干预，技术创新的积极性创造
性明显减弱，行业类似这样的情况很多。在技术人才上往往会出现断层现象。特别是拥有较高技术研发动手
能力的学科带头人，以及既具备科研开发能力且有较强组织协调能力的科研管理人才很少。在企业经营过程
中发现，科研和生产脱节，是企业司空见惯的问题。其中根本原因，就在于科研和生产两大部门的利益取向
不一致，进而导致研发单位和企业之间缺乏共同语言，常常互有发生"对牛弹琴"的感慨，实质上也是考验综
合性人才沟通能力的表现，如果大家沟通到位，其实目标是一致的，研发出新产品，可见人才能力的发挥表
现在各个细节上，人才综合素养是多么的重要。大港线缆