不锈钢棒应用前景广阔，被广泛用于五金厨具、造船、石化、机械、医药、食品、电力、能源、建筑装潢、核电、航空航天、军工等行业!。海水里用设备、化学、染料、造纸、草酸、肥料等生产设备；食品工业、沿海地区设施、绳索、CD杆、螺栓、螺母。 ⑤如果一名新雇员工作不到一年就辞职，人事部门就要搞清他离开的原因347白钢卷板（白钢板切边）

质量管理：ISO9001:2000质量管理体系认证，生产许可证等!

备注：可非标订做各种材质、规格的不锈钢棒.

不锈钢棒的材质，应用范围，质量管理的介绍

材质:304、304L、321、316、316L、310S、630、

不锈钢厚壁管：20*7-830*50 不锈钢常规管：3*0.2-630*15 不锈钢异型管：20*20*2-120*120*8-10 不锈钢扁管：40*20*2-200*100*8-10 如果，您或您的客户在生产过程中，急需一些零星料头、正非标薄壁管、厚壁管、管料配件、急调现货等问题！请相信我们可以帮您解决这样的问题！因为我们有20多条冷拔、热轧设备，20年的丰富技术经验，以最短的时间为改制、定做、调货347白钢卷板（白钢板切边）常见材质为201、202、301、304、303、316、316L、304L、321、2520、1Cr13、2Cr13、3Cr13、双相钢、抗菌钢等材质 !等。规格用直径表示如“50”即表示直径为50毫米的圆钢。圆钢分为热轧、锻制和冷拉三种。热轧圆钢的规格为5.5-250毫米。

 

在今天这个时间，时时处处都在发生日新月异的变化应用范围:石油、电子、化工、医药、轻纺、食品、机械、建筑、核电、航空航天、军工等行业!

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     “不锈钢”一词不仅仅是单纯指一种不锈钢，而是表示一百多种工业不锈钢，所开发的每种不锈钢都在其特定的应用领域具有良好的性能。成功的关键首先是要弄清用途，然后再确定正确的钢种。和建筑构造应用领域有关的钢种通常只有六种。它们都含有17～22%的铬，较好的钢种还含有镍。添加钼可进一步改善大气腐蚀性，特别是耐含氯化物大气的腐蚀。

     含铬大于18%，还含有 8%左右的镍及少量钼、钛、氮等元素。综合性能好，可耐多种介质腐蚀。奥氏体不锈钢的常用牌号有1Cr18Ni9、0Cr19Ni9等。0Cr19Ni9钢的Wc<0.08%，钢号中标记为“0”。这类钢中含有大量的Ni和Cr，使钢在室温下呈奥氏体状态。这类钢具有良好的塑性、韧性、焊接性、耐蚀性能和无磁或弱磁性，在氧化性和还原性介质中耐蚀性均较好，用来制作耐酸设备，如耐蚀容器及设备衬里、输送管道、耐硝酸的设备零件等，另外还可用作不锈钢钟表饰品的主体材料。奥氏体不锈钢一般采用固溶处理，即将钢加热至1050～1150℃，然后水冷或风冷，以获得单相奥氏体组织。

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一、奥氏体型不锈钢

由于较之304其具有更好的抗氯化物腐蚀能力因而也作“船用钢”来使用奥氏体型不锈钢是不锈钢中最重要的一类，其产量和用量占不锈钢总量的70%。按照合金化方式，奥氏体型不锈钢可分为铬镍钢和铁铬锰钢两大类。前者以镍为奥氏体化元素，是奥氏体钢的主体；后者是以锰、氮代替昂贵的镍的节镍钢种。

总体讲，奥氏体钢耐蚀性好，有良好的综合力学性能和工艺性能，但强度、硬度偏低。

二、铁素体型不锈钢

铁素体型不锈钢含铬11%-30%，基本不含镍，是节镍钢种，在使用状态下组织结构以铁素体为主。

铁素体型不锈钢强度较高，而冷加工硬化倾向较低，耐氯化物应力腐蚀、点蚀、缝隙腐蚀等局部腐蚀性能优良，但是对晶间腐蚀敏感，低温韧性较差。www.tjqzgt.com

三、双相不锈钢

一般认为，在奥氏体基体上存在15%以上的铁素体，或在铁素体基体上存在15%以上的奥氏体即可称其为奥氏体+铁素体双相不锈钢。

双相不锈钢兼有奥氏体钢和铁素体钢的优点。

四、马氏体型不锈钢

马氏体型不锈钢是一类可以用热处理的手段调整其性能的钢，其强度、硬度较高。

五、沉淀硬化型不锈钢

沉淀硬化型不锈钢是通过热处理手段使钢中碳化物沉淀析出，从而达到提高强度目的的钢。www.tjqzlb.com。

　　松下幸之助对于招人有自己的一套方式方法，也正因为他对招人工作的成功，才使松下公司有今天这样的成就。而这一切，与松下善于招人的谋略是分不开的，那么，松下的招人标准如何呢?什么样的人才是松下心目中的人才呢?
    人们从10个方面总结了松下的招人标准:
    (1)不忘初衷而虚心学习的人
    所谓初衷，也就是松下公司的经营理念，即创造优质廉价的产品以满足社会、造福社会。只有抱着这种初衷，才可能谦虚，也只有谦虚才能实现这种使命。松下在任何时候都很强调这种初衷.可以说，他的谦虚正是为了达成、完满也就能够顺利实行活用人才之道。松下指出:处于领导岗位的人，尤其不可没有谦虚之心。经常不忘初衷，又能谦虚学习的人，才是企业所需人才的第一条件。
    (2)不墨守成规而经常出新的人
    松下公司允许每一个人在基本方针的基础上，充分发挥自己的聪明才干，使每一个人都能展现其五光十色的灿烂才能。同时，也要求上司能让下属自由行事，活用每一个人的才能至其极限。
    (3)爱护公司、和公司成为一体的人在欧美人那里，当人们问及从事什么工作时，他的回答总是先说职业，后说公司;H本人则与此相反，先说公司，后说职业。松下要求自己的员工保持日本人的这种观念，要有公司意识，和公司甘苦与共。
    (4)不自私而能为团体着想的人
    松下公司不仅培养个人的实力，而且要求把这种实力充分地运用到团队上，形成合力。这样，才能带来蓬勃的朝气和良好的效果。
    (5)能作正确价值判断的人
    松下的所谓价值判断，是包括多方面的。大而言之，有对人类的看法、对人生的看法，小到对公司经营理念的看法，对日常工作的看法。松下认为，不能作出正确价值判断的人，实际上是一群乌合之众。
    (6)有自主经营能力的人
    松下认为，一个下属只要照上面交代的去做事，以换取一月的薪水.是不行的。每一个人都必须以预备成为杜会的心态去做事。如果这样做了，在工作上一定会有种种新发现，也会逐渐成长起来。
    (7)随时随地都有热忱的人
    松下认为，人的热忱是成就一切的前提.事情的成功与否，往往是由做这件事情的决心和热忱的强弱而决定的。碰到问题，如果拥有非做成功不可的决心和热忱，困难就会迎刃而解。
    (8)能得体支使上司的人
    所谓支使上司，也就是提出自己对所负责工作的建议，并促使上司同意;或者对上司的指令等提出自己的看法，促使上司同意:或者对上司的指令等提出自己的看法，促使上司修正。松下说:如果公司里连一个这样支使社长做事的人也没有，公司的发展就成问题;如果有10个能真正支使社长的人.那么公司就有光明的发展前途;如果有100个人能支使社长.那公司的发展更加辉煌。
    (9)有责任意识的人    这就是说，处在某一职位、某一岗位的干部或下属，能自觉地意识到自己所担负的责任。有了自觉的责任意识之后，就会产生积极、圆满的工作效果。