不锈钢棒应用前景广阔，被广泛用于五金厨具、造船、石化、机械、医药、食品、电力、能源、建筑装潢、核电、航空航天、军工等行业!。海水里用设备、化学、染料、造纸、草酸、肥料等生产设备；食品工业、沿海地区设施、绳索、CD杆、螺栓、螺母。因此，微软公司在招聘中常常在上午教给应聘者一些新知识，下午则提出相关的问题，看看他们究竟掌握了多少022cr19ni13mo3白钢管（无缝白钢管）

质量管理：ISO9001:2000质量管理体系认证，生产许可证等!

备注：可非标订做各种材质、规格的不锈钢棒.

不锈钢棒的材质，应用范围，质量管理的介绍

材质:304、304L、321、316、316L、310S、630、

食品检骏中常用的控温设备有恒溢水浴锅、恒温烘箱(恒温干燥箱)、高温电炉(马福炉)等;测量仪器有天平、酸度计、温度计、分光光度计、色潜仪、滴定管、移液管、容最瓶、刻度吸管等022cr19ni13mo3白钢管（无缝白钢管）常见材质为201、202、301、304、303、316、316L、304L、321、2520、1Cr13、2Cr13、3Cr13、双相钢、抗菌钢等材质 !等。规格用直径表示如“50”即表示直径为50毫米的圆钢。圆钢分为热轧、锻制和冷拉三种。热轧圆钢的规格为5.5-250毫米。

 

这种谈话可以看出谈话对象是否有独到见解，能否言之成理，自圈其说应用范围:石油、电子、化工、医药、轻纺、食品、机械、建筑、核电、航空航天、军工等行业!

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     “不锈钢”一词不仅仅是单纯指一种不锈钢，而是表示一百多种工业不锈钢，所开发的每种不锈钢都在其特定的应用领域具有良好的性能。成功的关键首先是要弄清用途，然后再确定正确的钢种。和建筑构造应用领域有关的钢种通常只有六种。它们都含有17～22%的铬，较好的钢种还含有镍。添加钼可进一步改善大气腐蚀性，特别是耐含氯化物大气的腐蚀。

     含铬大于18%，还含有 8%左右的镍及少量钼、钛、氮等元素。综合性能好，可耐多种介质腐蚀。奥氏体不锈钢的常用牌号有1Cr18Ni9、0Cr19Ni9等。0Cr19Ni9钢的Wc<0.08%，钢号中标记为“0”。这类钢中含有大量的Ni和Cr，使钢在室温下呈奥氏体状态。这类钢具有良好的塑性、韧性、焊接性、耐蚀性能和无磁或弱磁性，在氧化性和还原性介质中耐蚀性均较好，用来制作耐酸设备，如耐蚀容器及设备衬里、输送管道、耐硝酸的设备零件等，另外还可用作不锈钢钟表饰品的主体材料。奥氏体不锈钢一般采用固溶处理，即将钢加热至1050～1150℃，然后水冷或风冷，以获得单相奥氏体组织。

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一、奥氏体型不锈钢

②负责招聘的人员应时常参加各部门的业务会议，这样可以使他们对人才的需求了如指掌奥氏体型不锈钢是不锈钢中最重要的一类，其产量和用量占不锈钢总量的70%。按照合金化方式，奥氏体型不锈钢可分为铬镍钢和铁铬锰钢两大类。前者以镍为奥氏体化元素，是奥氏体钢的主体；后者是以锰、氮代替昂贵的镍的节镍钢种。

总体讲，奥氏体钢耐蚀性好，有良好的综合力学性能和工艺性能，但强度、硬度偏低。

二、铁素体型不锈钢

铁素体型不锈钢含铬11%-30%，基本不含镍，是节镍钢种，在使用状态下组织结构以铁素体为主。

铁素体型不锈钢强度较高，而冷加工硬化倾向较低，耐氯化物应力腐蚀、点蚀、缝隙腐蚀等局部腐蚀性能优良，但是对晶间腐蚀敏感，低温韧性较差。www.tjqzgt.com

三、双相不锈钢

一般认为，在奥氏体基体上存在15%以上的铁素体，或在铁素体基体上存在15%以上的奥氏体即可称其为奥氏体+铁素体双相不锈钢。

双相不锈钢兼有奥氏体钢和铁素体钢的优点。

四、马氏体型不锈钢

马氏体型不锈钢是一类可以用热处理的手段调整其性能的钢，其强度、硬度较高。

五、沉淀硬化型不锈钢

沉淀硬化型不锈钢是通过热处理手段使钢中碳化物沉淀析出，从而达到提高强度目的的钢。www.tjqzlb.com。

　　松下幸之助对于招人有自己的一套方式方法，也正因为他对招人工作的成功，才使松下公司有今天这样的成就。而这一切，与松下善于招人的谋略是分不开的，那么，松下的招人标准如何呢?什么样的人才是松下心目中的人才呢?
    人们从10个方面总结了松下的招人标准:
    (1)不忘初衷而虚心学习的人
    所谓初衷，也就是松下公司的经营理念，即创造优质廉价的产品以满足社会、造福社会。只有抱着这种初衷，才可能谦虚，也只有谦虚才能实现这种使命。松下在任何时候都很强调这种初衷.可以说，他的谦虚正是为了达成、完满也就能够顺利实行活用人才之道。松下指出:处于领导岗位的人，尤其不可没有谦虚之心。经常不忘初衷，又能谦虚学习的人，才是企业所需人才的第一条件。
    (2)不墨守成规而经常出新的人
    松下公司允许每一个人在基本方针的基础上，充分发挥自己的聪明才干，使每一个人都能展现其五光十色的灿烂才能。同时，也要求上司能让下属自由行事，活用每一个人的才能至其极限。
    (3)爱护公司、和公司成为一体的人在欧美人那里，当人们问及从事什么工作时，他的回答总是先说职业，后说公司;H本人则与此相反，先说公司，后说职业。松下要求自己的员工保持日本人的这种观念，要有公司意识，和公司甘苦与共。
    (4)不自私而能为团体着想的人
    松下公司不仅培养个人的实力，而且要求把这种实力充分地运用到团队上，形成合力。这样，才能带来蓬勃的朝气和良好的效果。
    (5)能作正确价值判断的人
    松下的所谓价值判断，是包括多方面的。大而言之，有对人类的看法、对人生的看法，小到对公司经营理念的看法，对日常工作的看法。松下认为，不能作出正确价值判断的人，实际上是一群乌合之众。
    (6)有自主经营能力的人
    松下认为，一个下属只要照上面交代的去做事，以换取一月的薪水.是不行的。每一个人都必须以预备成为杜会的心态去做事。如果这样做了，在工作上一定会有种种新发现，也会逐渐成长起来。
    (7)随时随地都有热忱的人
    松下认为，人的热忱是成就一切的前提.事情的成功与否，往往是由做这件事情的决心和热忱的强弱而决定的。碰到问题，如果拥有非做成功不可的决心和热忱，困难就会迎刃而解。
    (8)能得体支使上司的人
    所谓支使上司，也就是提出自己对所负责工作的建议，并促使上司同意;或者对上司的指令等提出自己的看法，促使上司同意:或者对上司的指令等提出自己的看法，促使上司修正。松下说:如果公司里连一个这样支使社长做事的人也没有，公司的发展就成问题;如果有10个能真正支使社长的人.那么公司就有光明的发展前途;如果有100个人能支使社长.那公司的发展更加辉煌。
    (9)有责任意识的人    这就是说，处在某一职位、某一岗位的干部或下属，能自觉地意识到自己所担负的责任。有了自觉的责任意识之后，就会产生积极、圆满的工作效果。