评职称时为什么要申报著作?著作有哪些优势?评职称文件中通常会有著作方面的要求，当然我们也可以做论文，但著作通常比论文更有优势，著作比论文加分更高，且著作挂名时间也比较。那么，在评职称中，著作有哪些优势呢?

 论文著作都是学术成果，是学术研究的总结阐述，可以作为评职称的依据。在实际评职称中，著作往往比论文具备更多优势，具体总结如下：

  1、著作操作难度低

  论文通常要查重，重复率不能高于20-30%，由于杂志版面有限，要优中选优，论文拒稿率是很高的，论文稍有缺陷就可能面临PASS。

  而相对的，著作发表一般不查重，查重也很难有那么高的要求，且著作一旦撰写出来，只要表达了个人创新性的观点，有自己创造性的付出，就可以出版。著作自费出版的话，被拒的可能性很低，非常容易通过出版。

  2、著作出版周期时间短

  普刊论文周期通常需要3-6个月，核心论文周期通常在1年以上，核心论文扎堆还需要等排期。著作出版周期通常是3-10个月，具体看位置。

  评高*职称，一本独著通常可以加15分，顶2篇核心论文，而独著出版费用仅仅3-5万，和一篇核心论文的发表费用差不多。所以，按照性价比来说，著作职称加分较高，且相对便宜。

  4、著作操作风险小

  现在核心论文审核非常严格，论文抄袭啦、造假啦、数据是否严谨啦，备受舆论关注。且核心论文成功率比较低，还要求数据库收录，即便是代发表，也不能保证百**百发表成功。而著作就不同了，著作大多是自费出版，只要出版社那边接了，出版率几乎百**百，没有那么多的麻烦。

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