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一、单位交纳的工伤保险的怎么使用？

员工发生事故后，认定为工伤的，停工留薪，不超过12个月。去社保局办理工伤手续首先填写工伤认定申请表，然后提供员工本人身份证、劳动合同以及诊断证明书或者病例类的资料申请工商认定，如果不是本人申请，属于代办，那么代办人应提交相应的委托书和身份证。

办理结束得到工伤认定书之后，需要办理劳动能力鉴定申请，鉴定因工伤残等级，构成伤残等级的按等级享受待遇，不构成伤残等级的报销医疗费用。

二、工伤保险有哪些基本特点？

工伤认定主要是根据《工伤保险条例》规定，由部门进行判定。

工伤保险的特点：

1、工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者。

2、工伤保险的责任具有赔偿性。

3、工伤保险实行无过错责任原则。

4、工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担。即工伤保险的投保人为用人单位。

5、工伤保险待遇相对优厚，标准较高，但因工伤事故的不同而有所差别。

6、工伤保险作为社会福利，其保障内容比商业意外保险要丰富。

三、没有工伤保险，出现工伤怎么办？

可以依法要求单位向当地门申请工伤认定，如果单位不愿申请工伤认定，可以自己收集材料直接向门申请工伤认定；是否缴纳工伤保险不影响工伤认定申请，只能所有赔偿由单位承担。

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