国内首份《产业结构负面清单及能效指南(2014版)》，制订差别化电价实施办法，以强制性、约束性高耗能高污染企业的生存空间。“十二五”期间，累计实施产业结构项目4208项，能源消费435万吨标煤。加大高耗能落后设备淘汰、替代力度，推进21081台高耗能落后机电设备淘汰更新，完成替换11530台S7及以下系列变压器。削减分散燃煤，完成5153台分散燃煤(重油)锅炉和工业窑炉的清洁能源替代或关停，分散燃煤约300万吨、重油10万吨，减排二氧化碳约171万吨，相应的，工业天然气消费占比从3.8%快速上升至7.6%。大力推广分布式光伏发电，成立“上海市分布式光伏产业联盟”，在本市工业企业屋顶累计推广光伏约200MW。大力推动节能产品惠民工程，累计推广节能灯796.2万只、节能家电329万台，推荐5661个型号电机、1670个型号节能工业产品入围推广目录，节能产品市场占有率。

一、安徽合肥蒸汽管道保温衣超值产品性能：1、保温效果好、耐高低温（耐高温1000-280℃，耐低温负70℃）

2、化学性好，耐各种化学腐蚀；防虫蛀、防霉变。

3、防火阻燃（防火—不燃，GB8624-2006，德国DIN4102，A1级）

4、耐老化、耐气候性，更多详情请登录湖南威耐斯网站。

5、防水、防油：具有良好的憎水性能，防油污。

二、安徽合肥蒸汽管道保温衣超值公司简介:湖南威耐斯新材料科技有限公司隶属于湖南中南售电有限公司，是一家专业从事保温绝热产品的研发、生产、销售、服务为一体的高新技术企业。公司主要产品有：阀门保温套、排气管隔热套、反应釜温衣、可拆卸保温衣、板式换热器保温套、人孔保温套、硫化机保温套、注塑机保温套、可拆卸保温套、工业保温套、工业保温衣、可拆卸保温衣、LNG深冷保温工程、柔性可拆卸保温隔热衣、可拆卸玻璃钢保温壳、特级纳米绝热产品、超高温隔热板、工业机器人防护服等。公司产品广泛应用于食品、制药、石化、橡胶塑料制品、化学化工、火电核电、船舶制造、工程机械、纺织、造纸、冶炼冶金等行业，为客户成本，带来可观的经济效益，是企业节能降耗，工业保温的合作伙伴。

三、安徽合肥蒸汽管道保温衣超值产品特性：

 1、环保，保护工人健康

无碱玻璃纤维本身具有拉力特强，不会皱折断、耐硫化、无烟无卤、纯氧不燃、绝缘好的特性，再经有机硅胶固化后，更加强其环保性能，有效保护工人人体健康，职业病的发生率。不像石棉制品等对人体及危害性极大。更多详情请登录湖南威耐斯网站。卖家通常还会添加加固材料来保证快件

 2、耐高温性能优越　

湖南威耐斯柔性可拆卸阀门保温套（衣）有机硅结构中既含有"有机基团"，又含有"无机结构"，这种特殊的组成和分子结构使它集有机物的特性与无机物的功能于一身。与其他高分子材料相比，其突出特点是耐高温性能。以硅－氧（Si－O）键为主链结构，C－C键的键能为82.6千卡/克分子，Si－O键的键能在有机硅中为121千卡/克分子，所以其热性高，高温下（或辐射照射）分子的化学键不断裂、不分解。更多详情请登录湖南威耐斯网站。有机硅不但可耐高温，而且也耐低温，可在一个很宽的温度范围内使用。无论是化学性能还是物理机械性能，随温度的变化都很小。许多行业排放的废水中同时含有高浓度的氨氮和硫酸盐

3、防喷溅，多重防护　

在冶炼行业，电热炉内的介质温度都极高，容易形成高温喷溅（电焊行业也如此），冷却凝固后在管道或电缆上形成炉渣，会使得管道或电缆外层的橡胶硬化，并脆化破裂。更多详情请登录湖南威耐斯网站。进而损坏未经保护的设备及电缆，经过多道硅胶涂覆的保温套，能实现多重保护，耐温可高达1300摄氏度。venice7218

（１）选择滤筒前是否进行过检查、筛选和失重处理。检测可采用灯泡法检查滤筒是否有；筛选以规格２５ｍｍ×７０ｍｍ的玻璃纤维滤筒，在（１.０±０.２）ｇ为宜。失重处理可按照《固定源废气监测技术规范》ＨＪ／Ｔ３９７——２００７规范，将滤筒预先在４００℃高温箱中烘烤１ｈ，冷却至室温并称至恒重后使用。滤筒称重还应考虑冷却时间与干燥器内放置滤筒多少、放置以及烘干时间的影响。

　　总之，大数据的意义在于通过社会化媒体发掘消费者的真正需求，在大数据中挖掘员工和社会公众的创造性，推动企业决策从被动式向预判式演变。对于陶瓷企业来说，这也将不无裨益，并且是一种未来的发展趋势。【】3月7日至9日，2018印度陶瓷工业展览会在印度·甘地讷格尔(Gandhinagar)展览中心举行，共吸引了300余家企业参展。

为什么说这样的分类对水务改革是有害的？从二十年来形成的共识看，公益性就是企业和服务只有成本，不需要利润，财政全额支付或财政兜底，坚持普遍服务，无条件遵循指令，没有任何经营风险；经营性就是企业和服务可以有利润，但往往是微利，同样必须做到普遍服务，主要通过用户付费，自己承担经营风险，不兜底。在这两种类型中，将水务定义为公益性的负面影响更大。因为这样一来，企业就容易弱化效率、把成本放大，同时以公共利益名义，大幅资本性投入。时间一长，便失去了进步的动力——反正成本和风险都由承担，改革更是无从谈起。这样的分类还有一个问题就是树立了双重，当企业被要求承担任务时便会被冠之以“公益性单位”，当企业面临亏损要求调价时，又被告知以是“经营性单位”，自己想办法解决。试想一下，这样的水务企业怎么可能有发展的动力，更遑论改革了。

邓立佳特别指出，新版《湖南省保护雇主责任规定》和《湖南省重大问题（事件）责任追究办法》实现了委、及（纪检）监察、审判、检察共38个省直相关单位保护责任的全覆盖。随着《机构改革方案》确立新的“生态部”组建，全省保护工作职责尚未作出新的之前，有的地方、有的部门可能会出现等待观望心理，在履行环保职责上可能会有松懈现象，环保工作受到影响。各相关部门一定要把思想统一到此次的“一规定一办法”上来，切实履行自身环保职责，坚决打好污染攻坚战。