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写在最后的话:
日本著名企业家稻盛和夫说过:工作是最好的修行,这句话一点都不假。
如果想要在这场盛大的修行中少摔几个跟头,多听听职场前辈的经验是很重要的。
如果遇到强势的领导就选择用辞职来逃避,问题不仅没有得到解决,延续到下一个工作场所,还是会被同样的难题绊倒。
其实,强势的领导并不可怕,可怕的是我们不能正确克服心理压力,没有找到合适的解决方法,以至于误了自己的职业生涯。
那么,职场上的你,如果是一个独立性强,有主见的员工,真的遇到强势的领导,该怎么办呢?
职场上的事还是要职场解决,凡事总会有办法,见招拆招,下面老万就站在职场员工的角度简单分析一下:
首先,客观分析一下,强势的领导的背后是霸道还是霸气?
霸气,在老万看来,就是我们平常职场所说的气场足,有气势,能镇场的领导,不怒自威那种,所谓的霸气侧漏,更多的是给职场员工一种场景性的体验;而霸道,则是老子天下第一、高高再上,不讲理、唯我独尊的那种职场领导。当然,带给员工的体验不好,也不是说霸道的领导总是错的。
需要说明的是,讲不讲理是区分二者的关键。职场上,我们经常对霸气领导和霸道总裁不加区分,以致于给一些霸气十足的领导扣上了霸道总裁的 帽子,的确,职场人士对TA们有些冤枉了。职场上,老万经常强调做领导可以霸气,但不可以霸道。
常用的有GPZ、GPZ(Ⅱ)、GPZ(KZ)三大类。GPZ(II)系列支座目前承载力为31个级别,承载力0.8MN-60MN,能满足大型桥梁建造的需要。TXPZ弹性盆式橡胶支座,在盆底中心部位出现了较大的应力,反而盆底边缘部分的应力较小。当支座放置在混凝土上后,加载时盆底中心部位出现了较大的变形,由于变形的协调性使得盆底边缘部分的变形较小,从而边缘约束较小,盆底中心产生了较大的接触应力。