9.1 跟进审核

跟进审核的目的是比照此前审核中发现的问题检查取得进步的情况。以此前审核中经过认可的CAPR作为跟进审核的基础，这一点很重要。

审核员对于适当纠正措施的验证可以通过再次拜访场所来检查已执行的对上一次审核的不合规项回应的措施。这被称为跟进审核，它可以是完整审核或是部分审核（详情参照“5.3项：审核顺序”）。

如果仅通过桌面提供的证据无法验证纠正措施，则要求进行跟进审核。

对于工资及工作时间纠正措施，验证只能通过跟进；至少需要准备2个月的新纪录以备。需要确定审核员日和样本数量，以验证诸如工资或工时等的审核跟进，可能低于完整的审核所需的水平。更详细的指导，见“6.5.3.2部分跟进审核流程的审核员日和样本规模”。

桌面或桌面跟进可以被用来在Sedex系统中上传资料远程验证信息，例如政策或。

注意：对于可以通过以上两种方式验证的问题，SSF有建议样本。参照Sedex 会员资源中的“SMETA不合规项指南”。如有疑问，可能有必要与审核请求人确认

9.1.1 审核的目的

审核跟进重点关注上一次审核结束会议上认可的纠正措施落实情况。场所有必要获得能够理解的语言版本的相关纠正措施计划报告，较好的做法是在跟进审核之前把此前的纠正措施计划报告再发一份给场所，提醒场所上次结束会议所讨论和认可的纠正措施内容。此外，还应该准备审核前信息，场所应在跟进审核开始前至少2周前收到这些信息。

任何跟进审核的开始会议都应把重点放在此前的纠正措施计划报告上，如有。审核员和场所应使用纠正措施计划报告确保以下要点：

● 场所可以利用此机会描述和显示按照经过同意的纠正措施计划报告完成了哪些行动。

● 审核员将负责验证措施是否被执行以及记录措施的验证情况。

● 需要进行关于工时和工资等问题跟进审核的，或工人率先提出问题的，应告知场所跟进审核所需时间将取决于待验证问题的多少和严重程度。

● 如果在跟进审核过程中只有一个审核员进行审核并面向工人开展访谈，可能有必要考虑一下这名

审核员的性别，尤其是如果场所内同一种性别的人数占大多数的时候。

● 对于有些纠正措施，如果被判定为基于桌面的验证足以胜任，审核员将提交的证据。

9.1.2 跟进审核报告

跟进审核报告是原始报告的更新版，其中所有的新因素被强调以便他们可以被清楚地看到。多项跟进审核完成后，SSF建议对于第一次跟进、第二次跟进等使用不同的突出显示颜色表示，必须清楚地陈述进行访谈的数量以及取样的方法。

于之前提出过不合规项的所有部分，应对以下内容有清楚的解释：过的证据、可用性及有效性的评论以及问题的目前状态：

● 关闭–收到的充分的证据已经适当地解决不合规项。

● 开放–收到的证据不充分，不合规项还是未解决状态。

● 有进展–收到的一些证据显示有进展，但是不足

以完整结束不合规项，除非有进一步的证据被提供。.

注意：如果发现新的不合规项，与初次审核中发现的不合规项一样，也应注明并强调。要发布新的纠正措施计划报告。