LAB3201 - 必填
在工作条件方面采取了哪些行动？
不可使用母公司的回答和文件回答此问题。
与员工就工作条件进行互动交流会议
可添加文件示例： 标准操作程序、工作指示、通信材料、简报、会议纪要、年度报告、CSR/可持续发展报告等。 文件应说明以下内容： 部署交互式通信会话，让员工直接向
管理层提供关于工作条件和福利的建议与反馈，同时也让管理层能够直接响应这些建议与反馈。请注意，此项不包括员工代表（例如，劳动）与管理层之间的任何谈
判、协商或信息交换。
给予额外或非常规工作时间的补偿
可添加文件示例： 标准操作程序、员工手册、通信材料、信函、合同、年度报告、CSR/可持续发展报告等。 文件应说明以下内容： 为员工提供超时工作和/或所有其他形式超
时工作的额外补偿。
标准休假日以外的额外假期
可添加文件示例： 员工手册、通信材料、信函、简报、年度报告、CSR/可持续发展报告等。 文件应说明以下内容： 提供标准假期以外的额外假期，包括产假、侍产假、婚
假、恩恤假、学习假等。
员工享有灵活的工作模式（例如远程工作、灵活时间）
可添加文件示例： 标准操作程序、员工手册、通信材料、信函、合同、年度报告、CSR/可持续发展报告等。 文件应说明以下内容： 为员工提供灵活的工作安排（如兼职、远
程办公、工作分担、灵活的工作时间表），以支持员工平衡家庭和工作生活的需求。
托儿服务或津贴
可添加文件示例： 标准操作程序、员工手册、通信材料、信函、合同、年度报告、CSR/可持续发展报告等。 文件应说明以下内容： 提供托儿服务、协助或津贴以平衡员工家
庭和工作之间的需求。
向员工提供医疗保险
可添加文件示例： 详细的医疗计划、项目实施记录、员工手册、通信材料、指南、简报、年度报告、CSR/可持续发展报告等。 文件应说明以下内容： 公司具体医疗保障计划
覆盖范围的详情，直接或通过保险、报销或其他方式为员工及家属提供医疗服务。
向员工传达薪酬发放程序（例如薪级表，涨薪程序）
可添加文件示例： 员工手册、通信材料、信函、简报、年度报告、CSR/可持续发展报告等。 文件应说明以下内容： 公司与员工（不限于人事人员）沟通薪酬体系详情，让员
工了解并衡量自己的薪酬。
员工满意度调查
可添加文件示例： 通信材料、简报、问卷调查、调查结果概要、年度报告、CSR/可持续发展报告等。 文件应说明以下内容： 公司用于收集员工对敬业度、士气和满意度反馈
的调查。
员工股权计划（不限于执行层级别）
可添加文件示例： 标准操作程序、员工手册、通信材料、信函、合同、简报、年度报告、CSR/可持续发展报告等。 文件应说明以下内容： 雇主-员工计划，为公司的员工提供
公司所有权权益。 高管层以上的员工（高管/董事）应该参加该项目。
与公司业绩相关的奖金方案
可添加文件示例： 标准操作程序、员工手册、通信材料、信函、简报、年度报告、CSR/可持续发展报告等。 文件应说明以下内容： 员工基本工资外与公司业绩挂钩的货币报
酬。
其他（请注明）
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